會上，法人代表、常務副院長李志學作出了重要發言。通過具體情景案例解讀，使各職工代表對薪酬制度試行方案的現實應用有更深刻的理解。并對設計院的發展提出四點要求：一是要立足時代背景；二是要立足行業新形勢；三是要立足學校和資產公司角度；四是要立足院情。只有一切從這四個立足點出發，全院才能在日益激烈的競爭環境中走得更遠。
最后，參會代表投票表決通過了薪酬制度改革試行方案。本次職工代表大會在熱烈的掌聲中結束。期待在2019年經營工作計劃的指導下，新的員工薪酬管理和績效考核辦法能發揮其激勵作用，為全院帶來發展新動力。